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初心不改擔使命 立足崗位譜新篇
從一名普通的采樣工成長為采樣領域的行家里手，9年時間他風雨無阻始終踐行著陜鋼集團龍鋼公司“嚴把物料進廠第一關”的要求。他扎根現場，一心撲在采樣質量提升工作中。謙虛謹慎、廉潔自律，是他的工作作風，他就是李江龍，陜鋼集團龍鋼公司儲運中心采樣作業區業務主辦，龍鋼公司2020年度先進工作者。
嚴抓思想教育，筑牢崗位廉潔“籬笆”
原燃料采樣工作屬于公司廉潔風險防控關鍵崗位。為有效規避廉潔風險，切實維護公司利益，他堅持將紀律與規矩意識深植于自己內心，同時身體力行將“廉潔”種子扎根在全員心中。
自任職管理崗位以來，每天班前會他都堅持對全員進行廉潔提醒提示：“算好人生三筆賬，標準采樣、送樣、制樣，不可因蠅頭小利一時昏頭?！痹诩径攘疂嵕窘逃髸?，他結合公司及中心階段性重點工作，組織學習反腐視頻，如《圍獵》以及反面典型案例；結合工作經歷分享所見所聞各種“微腐敗”現象，讓廉潔警鐘長鳴，警示全員守好廉潔底線。在他和班子成員的共同努力下，兩年來，采樣作業區沒有發生違紀違法現象，并先后涌現出郭繼鵬、王帥、趙百強、高翔等文明新風先進典型。
細抓表觀質量，管控作業標準執行
“沒有調查就沒有發言權?！崩罱埥洺＿@樣說。無論寒暑，他都堅持到現場巡查監督，跟蹤采樣，不斷發現問題排查作業漏洞。每年他都會根據實際情況修訂《原燃料采樣頻次及送樣標準》，完善手工、自動、合金、廢鋼和焦炭各采樣崗位的作業流程，確保崗位人員不打折扣地按標準化操作進行作業，強化原燃料進廠取樣檢驗各環節。
為提高員工對物料表觀質量驗收的積極性，他提出并牽頭制定了《表觀質量異常獎懲方案》，對工作過程中發現表觀質量問題的員工按制度進行獎勵，不僅激發了員工工作的積極性，而且有效提升了全員廉潔從業意識。據統計，上半年，采樣作業區共采集樣品4萬余個，發現質量異常561起，為公司挽回經濟損失84.9萬余元。
常抓服務意識，提高對外服務質量
采樣作業區是公司對外服務的窗口單位。不斷提升對外服務質量也是他不斷思考的問題。近兩年隨著公司“788”月度目標任務的常態化運行，國內汽運礦增量明顯，今年1-7月份，北門初檢日均放車量587車。在常態化做好北門初檢區域為外運司機送水和面包的服務之外，他牽頭制定了“服務之星”評選方案，每月分層分類綜合評出1名“服務之星”，在提升全員工作積極性的同時，通過榜樣示范作用，激勵大家追趕超越全員爭“星”。
“首問負責制”“真誠微笑”等服務理念和措施的推行不僅帶動了外來客戶對公司的好評和美譽，提高了企業對外的良好形象，同時在卸車率提升方面也卓有成效。從3小時、2小時再到1.5小時，卸車率方面，他要求各班組長加強與物料管理作業區現場人員的溝通，科學調度、合理安排，分輕重緩急布置各區域采樣工作，確保各類車輛及時采樣、及時卸車，縮短廠區內滯留時間。
“自知者英，自勝者雄?！睆氖略剂喜蓸庸ぷ?，最難得的是李江龍一直保持著清醒的頭腦和自我認知。今后，他將以更嚴的要求和更高的標準以身作則、團結奮進，扎實做好原燃料采樣質量管理工作，為公司生產順行保駕護航。
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